▣ 캐나다 노동법은 모든 캐나다 내의 노동자들을 보호하며 이는 단기 외국인 노동자(워홀러) 들도 포함함

▣ 각 주는 노동 고용법을 관리하고 책임지는 부서와 사무실이 있음. 만약 노동법에 위배되는 일을 당했을 시, 연락 후 방문 가능

ㅇ 각 주별 연락망
- 웹사이트: http://www.cic.gc.ca/english/work/labour-standards.asp

▣ 캐나다 전체에 적용되는 기본 노동법

ㅇ 고용 계약서
- 직업의 특성에 따라 고용 계약서를 작성할 때, 고용 계약서는 ‘구체적인 자신의 배당 업무’와 ‘자신이 동의한 근무 조건’이 반드시 포함되어야 함
- 근무 조건에는 최대 근무 시간과 최저 임금이 포함(각 주별 최저 임금제도는 하기 ‘각 주별 최저임금제도 및 주요 노동법’ 참조)
- 노동자들은 고용 계약 후 자신의 업무에 성실히 임할 의무가 있음
- 고용주가 노동법에 위배되는 근무조건을 요구할 것을 대비하여 반드시 고용계약서의 복사본을 가지고 있어야함
- 고용 계약서에는 정부가 노동자 임금에 부과하는 세금에 관한 정보도 있으므로 참조

ㅇ 건강과 안전에 대한 권리
- 캐나다 내의 모든 노동자들은 건강하고 안전한 곳에서 일할 권리가 있음
- 노동자는 법적으로 업무 중의 위험에서 보호 받음
- 근무 중 상해를 입었을 시, 각 주별 법에 따라 노동자는 보상(의료비 지원이나 임금 보상 등)을 받을 권리가 있음

ㅇ 초과 근무 수당, 휴가 수당 및 공휴일 근무 수당
- Overtime payment (초과 근무 • 고용 계약서에 명시된 근무 시간 혹은 각 주별 표준 근무 시간을 초과했을 시 받을 수 있는 추가적 수당 (초과 수당 계산법은 각 주별 상이하므로 하기 ‘각 주별 최저임금 제도 및 주요 노동법’ 참조) 
- Vacation payment (휴가 수당) :
• 일정 기간 근무한 만큼 노동자는 휴가를 가질 권리가 있음.
• 각 주별 계산법에 따라 노동자는 휴가 중에 휴가 수당을 받을 수 있음
- Holiday working pay (공휴일 근무 수당):
• 캐나다 연방정부가 지정한, 혹은 각 주가 지정한 공휴일에 노동자는 일을 해야할 의무가 없음
• 만약 공휴일에 근무 할 시, 노동자는 보통 임금보다 높은 수당을 받는 것이 원칙(공식 지정 공휴일과 초과 수당 계산법은 각 주별로 다르므로 아래 참조)

ㅇ 해고 및 업무 자진 포기 시
- 고용주는 반드시 피고용인을 해고할 때 그에 앞서 서면으로 된 공지를 주거나 해고수당(termination pay)을 줘야 함
- 단, 고의로 직장 업무에 큰 장애를 일으켰을 시에는 예외